Les missions confiées à notre cabinet relèvent toutes de la même importance et sont traitées avec la même minutie, assiduité et exigence de résultat !

Aucune mission n’est d’ailleurs acceptée si nous n’avons pas la conviction de pouvoir la mener à bien.

Soumis à une obligation de moyens sur le principe, nous nous astreignons néanmoins dans les faits à une obligation de résultat lorsque nous acceptons une mission et mettrons alors tous les moyens en œuvre pour la mener à bien. La satisfaction Client est une valeur motrice pour notre cabinet.

Dans la gestion d’une mission, nous estimons primordial de développer une vraie relation tripartite impliquant notre mandant et le candidat, basée sur la confiance et la transparence, où notre intermédiation est centrale.

Confortée par notre approche que nous voulons qualitative, certains des candidats placés hier sont devenus aujourd’hui des clients et nous témoignent de leur confiance en nous confiant leur recrutement.

Pour mener à bien ces objectifs, nous mettons en avant une parfaite connaissance et maîtrise du milieu juridique dans lequel nous évoluons, avec ses codes et les attentes de ses acteurs, ce qui nous permettent de répondre avec une grande efficacité à tous les besoins.

Notre rôle est aussi d’être un « facilitateur » pour vos recrutements, aussi bien à l’adresse de nos clients que des candidats.

Nous respectons scrupuleusement une grande confidentialité et discrétion dans le cadre de nos contacts.

N’hésitez pas à nous contacter. Nous pourrons sans doute vous proposer des opportunités professionnelles, que vous soyez candidat ou cabinet.

Nous nous engageons à traiter chacune de vos demandes dans les plus brefs délais.

• Compréhension de l’environnement de travail,
• Définition du poste à pourvoir et du profil recherché,
• Sourcing/Identification des candidats potentiels,
• Approche des candidats sélectionnés,
• Entretien et Evaluation des candidats – prises de références si nécessaire,
• Présentation au client des dossiers de candidature des meilleurs candidats,
• Gestion et suivi des entretiens des candidats chez le client,
• Conseil et accompagnement du client à la prise de décision s’agissant du candidat à retenir, et également du candidat quant à l’opportunité présentée,
• Suivi de l’intégration du candidat placé.